Recruiting für das Gesundheitswesen

Wenn du im Gesundheitswesen für Personalbeschaffung verantwortlich bist, stehen dir täglich große Herausforderungen bevor. Ein Mangel an qualifizierten Mitarbeitern, hohe Fluktuation, steigende Anforderungen an den Pflegeschlüssel und die ständige Sorge vor Überlastung des bestehenden Teams sind dein Alltag. Doch damit musst du dich nicht abfinden! Unser Netzwerk aus spezialisierten Webseiten – darunter medexcare.de, paedagogik4you.de, paedagogik24.de und ausgezeichnetepflege.de – unterstützt dich dabei, dein Recruiting zukunftsorientiert aufzustellen, qualifizierte Bewerber anzuziehen und so dein Unternehmen nachhaltig zu stärken.

Mehrer Jahre Erfahrung im Recruiting für Pflegekräfte und Gesundheitsberufe haben uns gezeigt, worauf es wirklich ankommt: eine passgenaue Strategie, ein schlüssiges Employer Branding, moderne Technologien und das tiefe Verständnis für die Bedürfnisse deiner Wunschkandidaten. In diesem umfassenden Leitfaden zeigen wir dir Schritt für Schritt, wie du dein Recruiting auf ein neues Level hebst. Hier erwarten dich konkrete Tipps, Vorlagen und Anleitungen, um in Zukunft qualifizierte Mitarbeiter im Gesundheitswesen effizienter, schneller und kostengünstiger zu finden.

Warum du jetzt handeln musst

Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen nimmt stetig zu

Laut aktuellen Prognosen werden bis zum Jahr 2049 rund 690.000 Pflegekräfte fehlen. Das liegt vor allem an der demografischen Entwicklung, der steigenden Anzahl pflegebedürftiger Menschen und einer wachsenden Arbeitsbelastung. Willst du zukunftssicher sein, musst du frühzeitig gegensteuern. Genau hier setzen unsere Strategien an: Mit einem Mix aus innovativen Recruiting-Techniken, kluger Positionierung und gezieltem Online-Marketing über unsere Webseiten stellst du dich so auf, dass du auch in Zukunft handlungsfähig bleibst.

Mehr als leere Versprechen: Qualität statt Quantität

Manche Dienstleister versprechen dir sofortige Bewerbungen in 24 Stunden. Doch Quantität ersetzt nicht Qualität. Nicht jede eingehende Bewerbung passt, und oft mangelt es an wichtigen Angaben zur Qualifikation, Berufserfahrung oder Verfügbarkeit. Unser Ansatz ist deshalb ein anderer: Wir sorgen durch Vorqualifizierung, strategische Verteilung deiner Stellen und maßgeschneiderte Kampagnen dafür, dass du vor allem passende Bewerber erhältst, die deinen Anforderungen entsprechen und sich mit deiner Einrichtung identifizieren.